DROITS OU MOYENS D’ACTION DES DELEGUES DU PERSONNEL

Dans l’exercice de leur fonction, les délégués du personnel disposent en principe de facilités. La CCIP et l’Arrêté N°2009-016/MTSS/SG/DGT/DER relatif aux délégués du personnel dispose :

• Article 22 : …sauf circonstances exceptionnelles et sauf convention contraire, ne peut excéder 15 heures par mois, le temps nécessaire à l’exercice de leur mission. Ce temps leur est payé comme temps de travail ;
• Article 23 : …un local nécessaire aux délégués du personnel pour leur permettre de remplir leur mission et notamment, de se réunir ;
• Article 24 : autorisation des affichages des renseignements dans le cadre de leur mission ;
• Article 25 : …sont reçus collectivement par le chef d’établissement ou son représentant au moins une (1) fois par mois. En outre, Ils sont reçus en cas d’urgence sur leur demande ;
• Article 26 : les délégués du personnel peuvent se faire assister par un délégué syndical de leur profession ;
• Article 27 : conditions de rencontre : Deux (2) jours avant la date transcrire à la diligence du chef d’établissement sur un registre spéciale sur lequel doit également être mentionnée, dans un délai n’excédant pas six (6) jours, la réponse à cette note.

Ce Registre Spécial ou Cahier de doléances doit être tenu à la disposition des travailleurs un jour ouvrable par quinzaine en dehors des heures de travail. IL doit également être tenu en permanence à la disposition de l’inspecteur du Travail ;

En cas de circonstances exceptionnelles ils peuvent être reçus par le chef d’établissement sans observation du préavis de deux (2) jours ;

Ils ont la liberté de circuler dans l’établissement à condition de ne pas provoquer de gêne importante dans l’accomplissement du travail ;

Ils ont la possibilité de s’absenter dans le cadre de leurs missions à condition d’en informer l’employeur au préalable ;

En application des articles 313 et 314 du Code du Travail, ils bénéficient d’une protection contre les sanctions et les mutations arbitraires.